深表震惊。
这些岗位的工资,开得也太高了一点吧?
这让老职工怎么想?
以后不能同工同酬,会滋生出一系列的问题出来。
不患寡在患不均,不患贫而患不安。
这样的薪资标准,很难服众啊。
“林董,这些岗位的工资,是不是给得太高了一点儿?”
李少英是那种心直口快的人,她心里藏不住事情,也不知道以后如何向职工们交待。
“重赏之下必有勇夫,只有开出这样的工资,才能吸引真正的人才来坪山,否则留不住人啊,这里的厂房租金和生活开支都要便宜,就连职工最低标准也比市区要低,所以没有人愿意来这里工作。”
林风明白,有些技术性岗位,他开出的工资明显高于市区其他同类企业,目的就是要吸引真正的技术人才来坪山长期工作。
未来工厂新盖的宿舍楼,不仅原来的老职工可以分到房子,未来新招的职工,同样和老职工可以分到宿舍楼。听完林风这么一说,李少英询问老职工需要加工资吗?
“能啊,同工同酬。”
林风表示,未来很多职工的工资都会增加,福利也会改变,但是也不排除一些降职处分的职工会降工资,但是整体是要上涨的。
“林董,我懂了,这下我放下心来了。”
李少英退出了办公室,她先将明天招聘的岗位信息传真到市人才市场,再将企业工商注册登记信息传真过去,这才拿着相机忙着拍摄取景。
人只有通过相处,才能更加了解彼此。
李少英的牌气和性格,林风有了一个初步了解。
他指派李少英明天前往深城人才市场处理招聘的事情,其实也是在考验她的应变能力和对人才的筛选和洞察能力。
如果她的综合素质达标,未来林风将会成立一个人力资源部,提升李少英主管人才招聘和后勤管理工作。
一个企业没有人才,形同失血的企业,是没有生命力的。
现在林风求才若渴,他急需要信得过的管理人才。
在国营企业呆久的了员工,身上都有一种劣根性,这是林风所唾弃的,也是他不敢轻易重用原职工的重要原因之一。
处理完这件事情之后,林风拔打了猎头公司的电话,询问他们物色的总经理人选有没有眉目。
针对于玻璃二分厂的总经理人选,林风必须要求他们在深南玻和福耀控股,具有五年以上中层管理经验,懂技术和销售。
这个硬性要求,制约了猎头公司替他寻人。
因为这两家企业的中高层管理,都舍不得跳槽,人才很少流失,稳定性特别高。
素质太底的人才,难以担挡这么重要的岗位。
“林董,我们还在和几个目标接触,看看能不能把他们争取过来。”
猎头公司的业务经理,虽然很想拿到林风的这笔佣金,可是现在真的是人才难求,他们
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