三个师来源各不同,所以彼此的接纳认可仍在磨合之中,这是无法避免的问题,只有像自己此前所待的老部队才少有这样的问题。因为老部队二十军所辖的一三三师和一三四师都是川军子弟兵构成,没有地域差异,就容易抱团。
军部看到了三个师之间的隔阂,在三月下半旬的时候,早上师部电话打到旅部,接完电话后,旅长陈庭河坐车去军部开会。
会议时间相当长,远超平常去师部开会的时间,整整一天都没回来,直到第二天午后才回到旅部。
陈庭河下车看到李崇就摇头说道,“老李啊,军部给咱们整了一道难题啊!“
“怎么了?”
”军长下令,我们三个师之间连团营三级军官要进行人事交流。”
当下陈庭河把军部开会的事情说了出来,听这么一说,李崇琢磨出一点味道来。
军长这是为了让三个师之间尽快的磨合,在三个师分兵种结构重组完成之后,想出的一招,目的是通过这种军官交流,能够让三个师之间快速的融合。
简而言之,三个师之间连营团三级军官,尤其是营团级军官在这个不用打仗的空窗期,彼此来一个短期互动交流,这个短期可以是一到两个月的样子。
军长李玉堂考虑到三个师的大半士兵都是新增进来的青年,这个时候换一个团营长照常可以集训新兵,这些连营团军官都是大仗活下来的,训练新兵自然没有任何问题。
况且现在各师已经进行了分兵种架构重组,也为这种跨师之间的军官交流破除了一些阻碍,毕竟所有的兵种的连营长都要受各兵种指挥官节制,而一把手的团长也照例要听从旅部的命令。
站在全军的角度,自然好处多多。
但以下面各师各旅而言,这人事交流最大的优点:促进彼此融合,也就成了最大的缺点。
融合?哪个旅长团长愿意融合?
一旦全军三个师交流融合起来,势必就会出现基层士兵只任团长旅长这个位置,而不是认人的问题,团长、旅长能够调动部队是因为军职的身份,是一把手职位赋予他们的权利,而不是他这个人。
站在一个军的角度自然是好事,可是对于下面的部队,尤其是对下面的一把手军官而言,似乎总缺了点啥。
军部也想到了这一点,为了减少阻力,所以一次不要求各师旅整建制的军官调动,以暂一旅为例,下属的三个团只要出一个团的营连军官去预十师,等第一次人事互动交流完成在换下一波。
陈庭河往沙发上一靠,眼睛闭上,脸上很是烦心军部搞出的这一套。
李崇往沙发旁边的椅子上一坐,军部突然下来的人事交流命令确实给下面出了难题啊,不谈其他师旅过来人事交流的军官,就谈暂一旅,派哪个团营连长过去,都有些吃力不讨好。
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