就这样想过,齐世杰啊,屁本事没有,就仗着那张嘴能说会道,所以我才给他一个讲师做做。谁想现在这张嘴只会满嘴喷粪,这样的人我还能留着吗?不能的!”
齐世昌深吸一口气,从桌上拿起皮包。
“走,咱们去一趟河图制造。”
“是!”
……
河图制造会议室。
赵山河正在开会,与会的都是工厂的管理层,他们所讨论的就是天和教育引发出来的师带徒传承制计划的实施。
首先对这个计划,在座的人没有一个反对的。
因为他们都清楚,这个传承制是有好处的,不管从哪个角度说,都有利于工厂的持续发展,是必须要肯定和鼓励的。
而现在要讨论的核心就是一个,如何落实。
“我觉得任何制度的制定和落实,都必须要有章程。就拿师带徒的传承制来说,不能咱们在这里上下嘴皮子一碰,这事就这么定了。”
“这样能定了吗?不能的!”
“最起码咱们不是那些七八级的钳工们,不能替他们做主的。而且我觉得拿这事来说,你让他们带一两届徒弟还好说,要是一直让人家免费去带,这就有些说不过去。”
“因此我的看法很简单,我觉得就这个制度,必须建立起来一整套的配套措施,要奖罚分明。”
“谁带出来的徒弟优秀,更要重奖,只有这样才能保证传承制不受干扰地流传下去,那些钳工们和培养出来的优秀徒弟,才会以更加饱满的姿态加入进来。”
杨娥放下手里的笔记本,扫视全场后缓缓说出自己的看法。
而面对她的看法,在场每个人都下意识地点点头,都觉得这样的看法是对的。你要么是拿着利益来保证,要么是拿着感情来维系,要不然这个制度是没有办法推广开来的。
而在利益和感情中间,利益是必须要有的,也只有这样,才能确保感情更加坚定不移。
“我对杨科长的看法没意见。”
“我也觉得咱们应该在福利待遇上做文章。”
“只有这样才能让那些八级钳工们,心甘情愿地传授技能,咱们工厂也才能培养出来一批优秀的基层工人。”
听到这样的话,看到每个人都达成了共识,赵山河便微笑着拍板。
“那这事就这么定了,接下来就商量下,这个福利待遇怎么制定。”
“是!”
会议就这样开着。
在开会的间隙齐世昌带着董大伟来了,这也就是齐世昌表现的态度很端正,要不然的话,以着蔡师师的脾气是不可能让他们进来的。
但即便这样,也让他们两人在会客区等着。
“齐总,咱们就这样等着吗?这已经过去半个小时了,他们的会到底开到什么时候?”董大伟看了看手表后不耐烦地说道。
“怎么?不想要等了?”齐世昌斜眼看过来。
“没有,我就是觉得他们太不尊重您
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