好不容易把兴奋不已的叶澜赶去睡觉之后,叶舟才终于有时间坐下来回一回手机上的信息。
现在他跟官方部门的接触全部是使用加密设备,然后在专门的软件上沟通,但是一些不那么重要的事情,他还是习惯用微信来交流。
比如在今天,陈昊和微聚变的周福元都给他发送了人员的简历,都是关于他之前所说的要找的庶务官的。
周福元推荐的几个候选人都是女性,叶舟只是扫了一眼她们的简历就直接排除了,倒不是因为性别歧视,而是她们的年龄都太小了。
最大的都只有32岁,虽然对华记来说可能已经足够胜任一个子公司行政主管的岗位,但对于叶舟即将要设立的研究所,这百分之百是不够的,无论是在专业上、还是在对外沟通的经验上,都达不到叶舟的要求。
他是来招人的,不是来选妃的。
陈昊推荐了两个人选,一个是20年工作经验的办公室主任,叫徐磊,他本身就有在研究所工作的经验。另一个则是刚刚毕业的行政科员,叶舟根本搞不懂后一个选项的意义何在,但对第一个办公室主任还算满意,于是便直接将电话打了过去。
电话接通之后,叶舟开口说道:
“陈总,忙吗?”
“忙,但是你可以先说,是关于你要的庶务官的人选的事情吧?”
“没错。我看了你发过来的简历,第一个还不错,麻烦你帮我通知一下他过来吧,我想跟他聊聊。”
“好,我帮你约他。第二个呢?那个宛昼,你不考虑?”
叶舟沉默了片刻,随后试探性地问道:
“陈总,你实话跟我说,这人是关系户吗?23岁,刚毕业,你就把她往我这塞?”
“......实话实说,确实是关系户。但是,我也可以明确地告诉你,如果她到你那里去,对你只会有好处,不会有坏处。”
“为什么?”
“这个我不方便说,但是,侯门似海,你懂吧?以后你需要的资源、人脉,她都可以提供给你。”
“......你觉得我需要吗?以我现在的处境,还需要别人来给我提供人脉?”
叶舟有些无语,他一贯不太喜欢这种搞裙带关系的工作方式,只觉得这是一种内耗,或者说,这是这个阶段一种不公平的表现。
为什么因为你是某个大佬的女儿,你就能得到比别人更多的机会?
你真的就必别人更优秀吗?
----当然,有那么一批二代的角色,他们的确要比普通人优秀的多,但在叶舟看来,他们的这种优秀是基于超量资源的堆叠而产生的,跟他们的天赋并没有太大关系。
所以让他选的话,他宁愿选一个表面上看起来没那么优秀的普通人,因为这样的人,只要给他投喂足量的资源,在进入职业发展的后期后,会比已经透支了潜力的二代
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