离开实验室之后,叶舟又去平台部门办公室转了一圈----主要是去找徐磊的,但是徐磊已经下班回家了,办公室里只有宛昼还在。
“怎么你还没下班?”
叶舟看着伏案看书的宛昼,有些好奇地问道。
听到叶舟的声音,宛昼连忙放下手里的笔站起身来回答道:
“叶工,我刚吃完饭回来,一会儿就下班回去了。”
“嗯,早点回去休息,我们这不提倡加班。”
一边说着,他一边走近看了一眼宛昼在看的书,书页的左上角赫然写着“航空发动机”几个字。
“能看懂吗?”
叶舟问道。
“说实话叶工,不太看得懂,也就是死记硬背,在心里有一个概念,能勉强知道涉及什么技术、哪些方面有难度而已,但是要去了解到底各个技术的难度分级的话,估计未来短时间内都做不到。”
“没关系,这是一个长期的工作,可以允许你花时间,只要最后能做到而已。我不是要让你变成航发的专家,只是想让你能对专家的贡献有个基本的判断而已。你懂我的意思吗?”
宛昼点了点头,示意自己明白。
实际上,从叶舟最开始对她说这个行政平台岗位有技术要求、并且要她负责人员相关的事务之后,她就已经大致猜到叶舟想要做的事情了。
他是想彻底打破现在国内许多研发部门外行领导内行的局面。
现在国内的研究部门普遍存在着一个问题,那就是行政人员和技术人员的分离。
搞行政的掌握着资源分配和利益分配的权利,但他们却不知道哪些领域需要更多的资源、哪些人需要更多的奖励,而技术人员知道这些信息,却往往不能有效地发出自己的声音。
这就导致了许多做出重大贡献的研究者得不到应该有的回报。
当然,成果越大,出现这种情况的概率就越低,顶层的研究者是不存在这种烦恼的,最苦的就是基层、中层研究者。
所以我们在国内往往可以看到无双国士受到最优异的待遇,让人对官方充满自信,认为只要对国家有利,国家就会重重回报。
但同时,不可否认的是,同样存在着许多案例,是中基层科研者因为得不到应有的重视和礼遇,而产生怨恨、甚至离开国家的。
这是客观的事实,而这种事实的根本原因,就是行政权力和技术权利的分离。
要求行政人员具备最基本的技术概念,就是打破这种局面所要做的第一步。
“明白就好,以后平台人员扩充以后,你要跟徐磊配合,保证有权利的管理者至少都要具备技术素养,我不允许我这个研究所出现外行指挥内行的情况。”
“明白叶工,你放心吧。”
叶舟点了点头,转身离开了研究所。
今天来研究所的目的,主要是为了确认研究所运转良好,并且安排好后
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