第253章凉拌
如果说都市频道新上任的总监第一把火,是烧在了专题部,那么第二把火,则是烧到了全部的一线记者编导身上。
全员打卡,不管你是前勤后勤,任何岗位都是一样的,早晨八点半打卡。
以前的考核,注重的是目标,比如新闻部,按月考核,编导一个月保底要完成三十个积分,什么意思呢,就是正常一条稿件积分为一分,但是当天的值班主编是可以按照质量,给这个一分打系数的,就意味着一个月至少要完成三十条稿件。
然后绩效工资的发放也和这个分数息息相关,没有达到三十分的,底薪五折,绩效按五十元一分计算,三十分到五十分是一个档次,底薪不打折,绩效按照100元一分计算,五十分以上的,底薪正常,绩效按一分120元计算,上不封顶。
另外还有一个就是年终奖,一个月没完成任务的,扣一个月,三个月没完成任务的打对折,六个月没完成任务的,打三折待岗,一年结算之后,末尾三位待岗。
在这种绩效管理制的情况下,大家的积极性都很高,领导们也很开明,不管你人来不来,或者做什么,跟当天的值班主编报备就可以,哪怕你要调休,只要自己合理安排好时间,领导一般都会点头。
现在又要实行工时考核,因为新总监上班时间在办公楼里转了转,发现不管哪个部门,都没什么人,坐惯了机关单位,一上班就能见到办公室里满满当当的,这下这位总监就不乐意了。
新闻部是每天都要去采访,仿佛还能稍微解释一下,那专题部那么多人,就两档栏目,车子一共八台,就算全部出差,其余人都上哪儿去了?
新总监上任一共三天,岳长虹已经是第二次被问到了脸上,对比半年冠名的无言以对,这次她表情淡淡:“马总,我们编导除了出差采访,还要主动去联系和寻找线索,另外我们这一个片子半个来小时,听同期、写稿子很要费点功夫,在家里相对安静一些。”
马总监指了指那空空如也的办公室:“你们这办公室都在唱空城计了,还不够安静吗?”
按照杨总在位时的分工,行政和人事还有财务,都是马总监的分管范围,考勤这种理所当然的事情,他连商量都没跟两位副总商量,直接叫了行政周主任,装了指纹打卡机,发了通知下去。
一时间,全频道一片哗然,一百多号编导加摄像在发懵不说,连后期都怒了,他们的工作,一般都要下午才开始,下班的时间也基本都在晚上六七点,所以上午可能上班都不会太早。
不管下面怎么沸腾,考勤的事情,在哪个单位都是有制度的,不过是是否按照墙上贴的那个条款执行而已,要用这件事上纲上线,马总肯定是占着大道理的,就连
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