上十二点下班,今天有员工迟到,没必要计较,开玩笑说一下,再说几句打气的话。”
“人家觉得你随和。”
“人数多了,规模大了,就不能这样搞,要不然迟早出事。”
“规模起来后,就要立规矩,订单生产安排,客户对接,加班安排,出勤规定,都要按照自己立地规矩来。”
“不管是谁,不管什么原因,犯了就要罚。”
“哪怕员工没问题,也要罚,员工不重要,走不走无所谓,罚了以后他被冤枉了,管不管无所谓,大不了一个员工走了。”
“如果是重要管理和技术,罚了以后,私下找他道歉,给他一点补偿。”
“如果是制度问题,出了事以后,立刻修改制度。”
“我觉得,只要抓住这两点,管理方面就没问题。”
“规模小,人情留人;规模大,制度管人。”
宁晋川的这个说法其实有点冷血或者说很势利,我求着你的时候,我讨好你,我不求着你的时候,我用制度管你。
但现实就这样,规模小、福利差、工资少,你要留人,就得靠人情,你给的不够多,谁愿意给你干?
福利好、工资高,你不干有的是人干,你忍不了,有的是人愿意忍。
后来有《劳动法》保护员工,现在可没有,老板看你不顺眼,扇你两耳光,你也只能忍气吞声,受了委屈还要跟老板道歉,希望能保住工作。
放后来试试,老板敢扇人,只要有证据,员工去告,老板就得赔钱,严重了还要拘留一段时间。
黄韬笑着说道:“宁老板,这些我们倒是明白,可这明白跟运用是两回事呀!”
其他人纷纷附和,要是宁晋川答应黄韬,他们也想请宁晋川去帮忙看看。
很多人对专家不以为然,那是因为后来专家被人用烂了,这年头的专家还是很值钱的。
后来很多公。
司老板也会请人去指导。
比如一个两百人的工厂老板,可能会请在某个大公司做过总经理、总监的人去指导。
一个大公司的总经理管理能力是比大部分野路子出身的老板要强的。
很多老板也会去进修,这种进修是正儿八经的去学东西,不是去社交的。
有的老板把公司做到一定规模,就会去专门学管理、战略等。
管好一家工厂、公司,绝对不是随随便便一个人穿越回来,就有足够能力的。
上一辈子打工的废物,重生一世也大概率做不了老板,他们自以为是的占尽先机,最终还是会落败给他们自身的能力。
如果一个人自身有足够能力,上一世也不可能混得太差。
但重生一世肯定要比上一世过得更好,即便拼命打工、借钱买房子,买茅台股票和比特币也能赚个盆满钵满,身价千万,甚至上亿,这些东西只要不买太多,不需要你本身有很强的能力,因为这是这个国家发展和时代发展给你带来得红利,你只要占住坑位,坐等升值就行。
宁晋川转头看洛韵秋:“韵秋,你什么时候去申城?”
“我还有几天,最多四五天就要过去了。”洛韵秋说道。
宁晋川想了一下,说道:“我顶多有三天时间。”。
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