够端正,那么对不起,只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道,以前做主管时,他的主要职责是做好业务,所以他把精力都用在开发客户上,对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理,工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人,根据公司发展需要,制定部门年度计划,并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时,一味的和善就不行了,你必须在下属心目中有威信。何为威信,就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式,大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会,周总喊住王业:“走,跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程,毕竟王业刚上任,公司总要和他谈谈对他抱有的期望,以及能给予他的支持吧。其实说白点,就是领导要给他下任务指标了,也让他提提要求。
来到刘董办公室,他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下,也没客气,拿过茶具,接水烧水,放茶叶泡茶,然后用开水烫了一下杯子,给两位老总先倒上。
周总先开口说道:“阿业啊,今天让你来,也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的,但现在形式大好啊。才五个月,就开了四百家店了。我就和刘董商量,既然势头这么好,那我们是不是胆子放大一点,步子也迈大一点,目标直接提高到八百家怎么样?就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务,都知道招商旺季就是三四五这三个月,虽然今年才过去五个月,但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死,而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道:“当然,任务调高了,预算也会给你增加。不含你部门人员工资,但包含员工开店奖金在内,招商预算给你按每家店两万五来开支。当然,你的个人奖金,公司会按任务完成情况单独跟你核算,这个我们一会再说。”
王业思考了一下,这个标准算很高了,如果开店奖金按每家店五千算,那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置,终于可以大展拳脚了,区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯,抬起头,对着两位老总自信地说道:“刘董,周总,这样说吧,现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式,但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了,招商部的人事权和财政权他必须要掌握,这样才能顺利的推行自己的计划。
就在两位老总思考王业的话语时,王业又抛出一句话“如果招商模式改变成功,今年剩下这七个月,我承诺完成任务八百家!”
刘董震惊地抬起头看着王业,这是直接把任务翻了一倍啊,这小子就这么有信心?下半年可是招商淡季啊,跟三四五月不能比的。
他立刻就兴致大增,追问道:“你有这个信心?”
王业回答:“当然有信心,但是要满足刚才我提的条件,我才能保证完成任务!”
现在他是把香喷喷的鱼饵抛了出去,愿不愿意吞下去,就看两位老总的想法了。
他相信,面对这样的诱惑,没有哪个老板会不动心。
请收藏:https://m.ryu168.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)