发展速度和势头,我感觉这是一家有着光明未来的公司,领导这家公司的人肯定也是满怀雄心,应该是个值得追随的老板。”
柳若眉在旁边听得一愣一愣的,刚开始听到王小娟的不幸遭遇时,她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时,她还暗自着急,感觉王小娟说错了话,求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。
再到后面听了王小娟的话,她惊呆了,这明明是吹捧王业嘛,为什么从王小娟嘴里说出来,让人听着感觉是那么的真诚!难道这话真的是发自肺腑吗。
王业在旁边不露声色,接着问道。
“王女士,能谈谈你对这个职位的理解吗,或者说说如果你在这个职位上,准备做些什么。额,另外说明一下,这个职位具体怎么称呼还没定,人事副总或者行政副总都行,工作内容就是猎头告诉你那些。”
这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了,当然,也要结合华尚国际的实际情况。
端起茶杯,抿了一小口茶水,润了润嗓子,王小娟从容地回答:“华尚是个年轻的公司,既充满朝气和活力,也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作,让大家心无旁骛地专注于工作之上,同时要保证这股势头不会懈怠下来!”
轻呼一口气,她接着说道“为此,我不会有什么大动作,公司的规章流程尽量保持原有的那些,最多做些细化完善工作。其实,一些小活动还是很有效果的,例如周末和节假日的团建,例如生日会,例如组织一些内部比赛,等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧,花费不多,动作不大,但效果不错。”
这个说到点子上了,华尚国际员工都是年轻人,大家现在工作热情高涨,恨不得天天加班。但人都会疲惫的,兴奋劲过去后,怎么继续保持工作热情和效率,这个不光是部门经理需要考虑的问题,公司层面也要做出举动才行。
王业是有考虑到这个问题,不过他是董事长啊,总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此,公司基本没搞过类似的活动。
“很好,最后一个问题。我为什么要录用你?”王业笑着问道。
这个问题就是见仁见智了,有些人会强调自己能为公司带来多少收益,有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。
王小娟则毫不犹豫地回答:“因为这份工作是解决我目前难题的所有希望,所以我会尽自己最大的努力来适应公司,来适应您的工作习惯和风格。而且,如果可以,希望这是我的最后一份工作。”
她自嘲地笑道:“我这个人,如果不是被迫,真的不想跳来跳去的换工作,重新适应并融入一家公司,并不是很容易的事情。”
听完她的话
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