作很满意不想跳槽,要不就是对华尚开出的薪水不满意。
不过四位也差不多了,可以推荐一轮了,如果华尚再不满意,那就会对条件进一步细化,那时候选人的挑选范围也会放更广一些。
例如羊城的人选也会考虑一下。
这种高管面试,当然不会是群面,也不会让李清欢出面做第一轮面试。而是由王业直接出面,和候选人挨个面谈后,如果满意,直接下一步就是谈薪资待遇和入职时间的问题了。
第一个过来面谈的是季有成,来之前他在网上大致了解了一下华尚的信息。不错,确实有实力,搞个品牌发布会都那么大排场。而且市府大老板和歌坛天后都去捧场了,新闻报道更是铺天盖地,应该是有比较深的背景。
这种公司好啊,花钱大方,对员工也不会小气了,福利待遇肯定不错。而且有关系有背景,公司经营肯定也不会差,再加上马上上市,又能圈一大笔钱。起码短期内,公司不会有任何问题。
而且,这种新公司,刚起步不久,内部关系没那么复杂,他这个高管直接空降过去,也不会被人排挤,日子会过得比较舒服。
对于这个职位,季有成是志在必得!
今天就是和华尚国际董事长面谈的日子,季有成提前一天请了假,上午九点就出门了,打扮的衣冠楚楚,俨然一副职场精英的样子。
开着自己的奥迪A4,来到华尚国际。
然后在王业秘书小眉的引领下,来到王业的办公室。
看到季有成进来,王业热情地和他打了个招呼,邀请他到沙发那里坐下。
季有成看着面前的这个年轻人,心里有点惊讶,虽然看过王业的照片,但真人还是太年轻了啊。
看起来也就二十出头的样子,这就是一家大公司的董事长了?看来家里是有矿啊!
他喜欢这种富二代老板,出手阔气,为人大方,而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管,那真是要权有权要钱有钱啊。
两人坐定,小眉在一边坐着沏茶。
看了看季有成,王业微笑着开口道:“季先生对华尚做过了解吧?”
既然来应聘高管,事前肯定要做功课的,而且你做功课的认真程度,某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。
老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。
季有成胸有成竹,根据自己在网上查的资料,开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱,再导致的效率低下,进而会影响到公司在正常运转。
讲完这些,话锋一转,开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程,帮助公司建立的组织架构多么的高效。
最后谈起公司的人才储备和企业文化问题,这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起
请收藏:https://m.ryu168.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)