通的员工,最低的也捐了100!
这会的100,是两个月的工资!
太夸张了!
太动人了!
这是什么样一种精神?
太值得报道了!
有嗅觉敏锐的记者赶紧上前,抓住一个普通员工采访,“请问一下,你刚刚捐了多少钱?”
“哦,不都,就1000块钱。”
这人捐了1000块!
居然还说不多?
记者继续道,“你是在食品厂担任领导职务,才捐这么多钱吗?”
他以为这个人在食品厂里最少也应该有职位,才舍得捐这么多钱。
1000块,普通工人两年的工资了!
这名员工摇头,“我就是一普通员工,没有任何职位。”
这名员工面对镜头的时候人有些拘谨,但回答还算落落大方,身上的穿戴也都非常整齐,整洁。
这让采访的人有些惊叹,他以往也采过不少工厂的员工,但是没有哪一个员工的精神面貌有这么好,面对摄像头的时候还能够回答的落落大方。
其实,这也要得益于陈浩的培训制度。
每隔一段时间,他都会组织员工进行培训,不仅仅是专业知识,包括礼仪,法规,这些也都会进行培训。
而且,当员工的生活条件好了后,行为举止也都会跟着提升。
人穷志短,这话并非没有道理。
相反的,当人有了钱,有了底气后,精神面貌会得到极大的改善。
为什么穷人装富人,装的不像?而富人装穷人却能够装得很像?因为穷人没有富过,富人可能穷过。
还有一个原因,就是富人哪怕装穷,但是有底气。
“你只是一名普通的员工?却捐1000块钱,这抵得上你两年的工资了吧?”主持人很疑惑,“难道你就不心疼吗?”
这个问题非常刁钻,但是记者却问出了大多人都会好奇的问题。
一个普通员工怎么舍得捐这么多钱?
虽然新闻素材还没有发表出去,但这个问题却非常关键,很多人都想知道。
员工笑着道,“如果只是算工资,的确差不多是我两年左右的工资,但是咱们厂还有其他的收入,像是奖金,绩效,还有补贴。”
“实际上这1000块钱不需要两年的时间,大概也就一年不到的时间就能赚到了,偶尔碰上外勤,还能更快。”
外勤?
主持人脑门几个问号,是出差?
出差能有这么多钱?
员工笑了笑没说话,食品厂的外勤,指的是去揍人,拆房!
就比如拆一品厨艺,这名员工这次就拿到了一千多块钱!
主持人又询问了几名员工,得到的回答都大抵类似。
这个情况很被就被现场所有的媒体知晓了!
万佳食品厂的员工福利待遇非常好,甚至堪比国企!
而这些细节的发现,明天就会呈现在报纸,甚至电视台上,出现在更多人面前。
便向的为万佳食品厂打了波广告!
看到这种情况,陈浩笑了,他要的就是这个效果,不仅赚了钱,而且还造成巨大的轰动,顺带着宣传了万佳食品厂!
他看了一眼旁边已经呆若木鸡的骆光辉,“瞧见了没有,这就是我的手段,我既然都到这个慈善会来,肯定有所准备,你能想到的问题,我难道想不到?”
“你自以为算计到了我的算计,却不知道我早就已经算计到你对我的算计。”
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