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这个层面,问题似乎不大,经过这几年的经营,特别是创收效益显著,大家精神面貌非常好,发自内心地认为,不能再走老路,更不能让老副局长那样的旧观念统管全局。除了老副局长,应该没人会提反对意见,但局长还是吩咐两位忠心的副局长做好工作,叫他们与两位平时跟老副局长走得近的股长谈话,要他们与局党委保持高度一致。
此外,还要随机抽一些科员办事员进行测评。
这个层面有点不好把握,特别是一些有了相当资历,还只是科员的中老年同志,都觉得自己可以当股长,享受股长们的待遇,你局长却不让他们上位。遇到测评,个别听取意见,他们还不把怨气发泄出来?
因此,局长又与那两位忠心的副局长商量怎么解决这个问题?
“可不可以组织十几个有把握的人,接受测评?”
一位副局长说:“不太好办,挑选的时候随机性比较强,看到谁叫谁,特别是李副书记带队。”
另一位副局长说:“而且那些有一定资历的中老年人,更有可能被选中。”
相信大多数人还是说好话的,但还是不想有极个别嘛,不想让检查组听到任何杂音嘛。
老副局长肯定不说好话,再有一些杂音,总会有麻烦。
还是那位保持中立的副局长给了局长一个惊喜。
“明天,李副书记下来前,我们可以把那些把握不大的人安排去出外勤,各办公室里留下的都是说好话的,随便怎么挑,都是我们控制的范围内。”
局长禁不住感叹,忠心的人,关键的时候未必能帮自己啊!
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