要来了,有200多人,是哈尔滨的学生。消息是是那帮湖南佬打听到的,他们是上一批来的,快满六个月了。你知道的,我们公司有明文规定,所有员工试用期都是六个月。也就是说,公司要把湖南佬炒掉,才能腾出200个工位。湖南佬己经亲眼看到,前面几批人是怎么走的了。”
“湖南佬”三个字让我听得很刺耳,他大约忘记,自己也是湖南人了。
我脱口而出:“好不容易熬满了试用期,凭什么要他们走呢?”
赵新华诧异地望望我,苦笑道:“你和别的人事主管有些不一样呢。”
我忽然醒悟,我现在不是工人,而是人事主管了,人事主管是要代表资方说话的,连忙解释道:“我……我是新来的,还不太了解公司的情况。”
赵新华这才道:“耐步是代工企业,工位上的技术含量不高,新手一两天就可以上岗了。公司有60几条拉,2000多人换上200多个新手根本不影响生产,对厂方却是不一样了。试用期每个月只发300元生活费,正式工700元工资,这笔帐傻子都能算出来。再说,十几个人的工作量,只安排了七个工位,做不了就加班,公司象征性地付一点加班费就可以了。这样,公司可以永远使用新工人,新工人如果当不上班长,就只有被炒的份了,公司永远只付生活费。”
我疑惑了:“公司这样搞,以前就没有工人闹事吗?”
他耐心地说:“其实,每有一批工人被炒,总是有人哭有人闹的,但闹也闹不出什么名堂。因为合同上写得清清楚楚,试用期六个月。试用期不合格的就要被炒,这是公司规定,你自己能力不行你怪谁?所以,大多数人还是忍气吞声选择离开,不愿意走的,最多在公司大门外赖两天。大门口有保安把守着,你想进又进不来,你到劳动局告又没人理,最后还不是一走了之!”
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