一次加薪就超过30%,高于经济增长率的三四倍。如此大幅度的加薪,必然会带动整体工资水平的大幅度上涨。FKS是大企业,这个成本完全可以承受,或是通过别的方式内部消化。但是,对于大多数中小规模的企业来说,特别是珠三角绝大部分的‘三来一补’企业,其产品利润率,可能都还达不到30%。如此一来,如果不加薪达30%,留不住员工;如果加薪到30%,没有利润。所以,你让外部舆论,怎么可能不谴责FKS?”
他边听边点头,忽然想起什么,眉头一皱道:“你刚才说到内部消化,是什么意思?”
我一听这话,立刻就来了气:“2009年,那个时候,我刚进公司不久,集团为应对金融危机,曾堂尔皇之地发面承诺,将给普工底薪涨到2000元/月,并承诺每天三班倒,每周至少休息一天。但此承诺言犹在耳,根本就没有执行!不但如此,随后不久,却又传来集团己经在全国各地寻找合适地点建立分厂,并准备将主要生产线陆续迁往内地。当然,那次涨薪,也就不了了之了。所以,当2010年,集团提出涨薪30%以上的可能性时,大家都很怀疑。果然,时间证明了一切,那是一次彻头彻尾的假涨薪!”
他诧异道:“假涨薪?什么意思?”
我不由冷笑起来:“就是我们所有员工,特别是普工的收入,不但没涨,其实还明升暗降了。FKS宣布加薪之后,不但将原本全免的住宿费,每月加收了一百块钱,还把工作量增加了,工作强度变大了。以前要求每小时做15片零件,加薪后,要求每小时做18片零件。这样的涨薪,不但毫无意义,反而是变相敲榨勒索!”
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