,不仅在公司里有极大的话语权和决定权,甚至身家也在不停的翻滚着,每年年终时的分红,都让无数公司的总裁们眼红不已。
而且,看他名下的那些企业,几乎没有一个是不赚钱的。就算是那些不赚钱的,也都是一些非常有潜力,但还没发展起来的。
相比起来,做饮料这一块,发展起来并不需要太长时间,只要有自己的拳头产品打开市场,那这一块做起来,就容易了。
再加上吴承身后的资源……所以胡东扬只是稍微犹豫了下,便直接就答应了。而且吴承还答应他,只要他能把这个公司搞成东南亚饮料行业的龙头,每年可以多给他百分之三的分红。
如今他已经拥有公司百分之二的干股,而且这个干股在公司渐渐壮大之后,吴承承诺,还会再继续赠送一些。
也就是说,只要他做出成绩,就不怕没有钱。
而且,除了加多宝这个饮料之外,公司目前还在研发另一款功能饮料——健力宝。
也正是因为准备生产这个‘健力宝’,吴承才会把公司名字注册成‘天宝’二字,有物华天宝之意。
而加多宝和健力宝,就是天宝饮料公司的两只铁拳。
健力宝这个饮料的配方并不难……或者说,每一款饮料的配方其实在每个产品的背面都有标注,就是各项原料成分的比例外人不清楚而已。而想要知道这些成分之间的比例,那就需要去研究了。
而不论是加多宝还是健力宝,吴承都是非常看好的,加多宝就不需要多说了,二十一世纪,有哪个华夏人不知道加多宝凉茶的?
王老吉虽是老字号,但依然被加多宝挤得不要不要的。
而健力宝,那可是有华夏魔水之称的功能饮料,在九十代,可是风靡整个华夏……甚至是整个世界。
如果不是后来这个公司出了点事情,结果被其他功能饮料给挤占了市场,特别是九十年代中期出现的红牛公司……估计没有哪款功能饮料有它这么牛~逼的成就。
后世许多人觉得健力宝走下坡路,是因为缺少人才,但有些人却觉得并非这个原因,而是因为公司内部出现外行领导内行的原因。
事实上,许多公司出现问题,都有这种原因。
特别是许多家族式的公司,为何这种公司做不长久,就是因为家族式的公司,继任都没有创始人的能力,或者说根本就是外行,于是便出现外行领导内行这种往往把公司给带歪掉的事情。
然而,这种事情,在华夏,那是没有办法的事情。因为华夏人所讲究的是‘子承父业’,只要不是扶不上墙的烂泥,都有可能成为一家企业的领导人。而这样的企业,又怎么会有竞争力?
为了避免这些事情,吴承一向很少插手自己不懂的领域,虽然他有那么多公司,但事实上,他只是掌握一下大方向,一些细节,他从来不过问。在大方向上,吴承不觉得自己会出错,因为这些方向都是经过时间证明的……这是一个穿越者的优势。
而身为一个穿越者,吴(未完待续。)
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