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　　3、管理层能否抗拒惯性驱使

　　有一种看不见的力量会使管理层陷入非理性行动，并置股东利益于不顾，这种力量就是惯性驱使。像旅鼠一样随大流，他们的行为逻辑就是觉得大家都这么干，一定是对的。对于管理层竞争力的一个衡量标准就是，他们能否独立思考，避免从众效应。”

　　这三段话上雪给大家翻译成大白话就是：

　　1、管理层最好给我们带回来现金，带回来的现金下一年得投在高回报的项目上，否则就吐出来给我们股东大家分了，又找不到高投资回报的项目又吝啬的总是把钱攥在手里的管理层，踢了吧。

　　2、公司怎么运营的管理层必须在报告里说清楚，做错了就做错了，做错了就要承认，之前吹过的牛逼最好兑现。

　　3、管理层应该好好专注主业。比如一家做玻璃的企业，别看到人家搞共享单车、共享充电宝、直播带货自己就也去插一脚，要独立思考，追热点是绝症。

　　这三点要求上雪认为是最基本的，如果某家公司的管理层做不到，那这家公司股票我们真的不要碰了，掌舵的人都不靠谱，我们还指望船能远航？

　　这个道理套在“如何挑选基金经理”身上也是适用的。

　　主动型基金经理就是一支基金的管理人，比如我们可以定期看到基金业绩报告和基金经理给全体基民的信，大家最好把信里的策略和投资理念存下来，然后密切跟踪基金经理接下来的几年有没有真的按他说的策略走，还是说动不动就心痒去追了热点；再比如当市场上的价格都贵得要死了，这些基金经理肯不肯赎回股票给基民分红。

　　市场上的良心基金老将也不少，如果我们找到了靠谱的人，最好就完全相信他，不要去用一两年的业绩衡量这个人的投资能力，至少给他三五年。

　　在这里上雪需要纠正一些投资者的认知，我们只有自己干干得没有别人好，我们才需要雇人帮我们干。

　　比如我们没有大量的时间每天研究股票，我们身旁也没有一支专业的投研团队，我们也没有任何渠道去上市公司调研，就算我们有时间有渠道有资源，但是我们的心态非常不好，根本就不适合自己去炒股，这个时候我们才会选择一个靠谱的基金经理，让他帮我们挑选股票。

　　买什么，何时买，何时卖，买多少，卖多少，怎么买，怎么卖……这些都是基金经理的工作，既然我们选择了他，就要相信他，不然当初就不要选他，我们如果把买基金当成结婚，我们的选择会谨慎很多。

　　总有些人，自己水平就是半桶水，买了主动型基金又不相信人家基金经理，很多时候人家用了半年时间在低吸筹码，慢慢建仓，埋伏往后两三年的行情，结果我们怪人家这半年不仅没赚钱还

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