因为要守护着带孕在家的妻子,所以秀则最近一段时间的作息反倒是规律了一些。
没有大事需要操心,秀则就有了更多时间来处理公司内部的组织架构。
经过了一段时间的自由发展,或者说是野蛮生长后,和能、和农以及万事屋在长足发展之余,都出现了管理和协调上的混乱。
在知道秀则要操办此事后,中层管理们明显都松了一口气。
以他们的智慧而言,他们不是不知道问题出在哪里,他们只是担心会担责任。
因为深知他们的这种心理,所以秀则并没有选择让他们来“推动”某种意见,而是将现有工作情况进行总结,并且整理出了效率比较高的几种,并且就现有模式的改良方向进行探讨。
他原本不期望实践时日尚短的管理层能拿出什么鸿篇巨著,只要他们能意识到基层出现的问题就行,不过出乎他意料的是,他们拿出来的东西却比秀则想象中的要多。
“‘执行任务的团队越小、越灵活,完成任务的效率就越高,但需要投入的协调、管理精力也就越多,而每个企业在利润最大化前提下的最佳平衡点都有所不同,所以将利润率以下的部分进行外包是最优选择...’这是你们自己总结的吗?”秀则疑惑道。
“不完全是。”中层管理们老老实实地说,“和京瓷集团进行几次管理学方面的交流后,我们受益匪浅。”
“所以说...你们建议和劳务派遣公司之间进行合作,灵活聘用‘小团队’进行劳务工作?”
“是的。”管理们谨慎地回答。
秀则微微皱起了眉——他可没有想到自己公司的管理层会“进化”得那么快。
资本会想方设法把劳动者变成资产——具象说就是机器、厂房、平台和设计软件的附庸,这一点也不令人意外。这既是为了“提高效率”,同时也是为了避免劳动者联合起来跟资本家议价。
同时,为了提高利润率、避免劳动力价格的提高,所以资本往往都希望维持一定规模的相对过剩人口。
科技的发展固然会提高效率,但同样也会导致原有工作岗位的减少,使一部分工人成为过剩人口。至于科技创造的新岗位究竟能不能容纳下这么多人,这通常来说不在管理人才的考虑范围之内。
管理层的人都是聪明人,在学校里的时候,他们就是“天之骄子”,所以他们会发现这一用工“秘诀”可以说是一件必然的事。
秀则本来的打算是在他们进化的过程中暗中观察,在内部思想发生冲突的阶段中找出可用之人,但和京瓷集团之间的交流却大大加快了这一步,真不知道是好事还是坏事。
尽管心里这么想,但秀则表面上却不动声色。
“也对,万事屋以及‘和农’的很多工作其实并不需要专职员工。”他先是
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