许子杉和陈然谈经营管理模式,韩星晖在一边认真听也不插话。
工作状态的许子杉,真正是全身发光。
京都爱华食品厂的谈判他没有参与,外界传得纷纷扬扬的,都在夸赞罗玉栋能量多大,多么高尚,而且厂长也是罗家人罗小路,那么小媳妇儿被甩开了?
听了许子杉给陈然一条条的指示,韩星晖眼里的笑意怎么都掩饰不住。他的小媳妇儿太贼了!
甩开杉宝?多虑了!
这些厂子,离开他小媳妇儿,啥也不是!
所有的厂子都是国营单位,没有搞私营企业,杉宝就不会违反法规,谁也抓不住她的把柄。
所有的进货渠道都是杉宝提供,甚至所有原材料供应都是杉宝绝对控制,就算管理权失控,只要杉宝断供,厂子立即瘫痪甚而倒闭。
进货质量、价格无可替代,所有的厂长和书记,只要识相#,都能跟着杉宝发财,甚至风光无限,前途无量。
正式工只招收用工的三分之一,其余三分之二只招临时工,减少了“接班”带来的拖累。
正式工和临时工同工同酬,会激发临时工的无限工作热情,利于管理。
只收现金,资金无迹可寻,追都追不到杉宝头上。
各个厂长都对她感恩戴德,给她挂一个在编的职工名头,以后分房福利也少不了她的一份。
(如果许子杉知道,定然会说,谁稀罕福利分房,姐看中的是以后改制时,内部职工优先权
宝都城的许家怎么会养出这么精明的女儿?!
许子杉感受到他的热切的目光,不动声色地扫了他一眼。
小伙子,你学废了吗?
商谈好,三人去见市府领导。
这个场地是卫城奖励给她的,她现在开始办国营蔬菜基地了,必须知会高官们一声,基地起点就要高大上!
卫城市府高官得知许子杉已经找人在这边开办蔬菜基地,激动坏了!
对许子杉很巴结,对陈然更巴结。
烟在唇角吊着,韩星晖心里默默竖起一根中指。
“陈经理,厂里的工人你们看看能不能照顾一下咱们这边受灾的家庭?”
陈然说可以。
许子杉提了个建议:“工人最好选中学毕业、速算能力强的同志。”
“要求中学毕业?”
“对,我们蔬菜流转,过磅收款的工人必须有文化,账都算不清怎么行?”
“行,给蔬菜基地配的工人至少初中毕业。”领导有点牙疼,已经好多年学校都荒废,初中毕业的年轻人能有几个?
“陈经理,许同志,蔬菜基地什么时候能开业?”
灾害过后,蔬菜奇缺,卫城本市都不够,京都还一直希望他们给京都供应。
“领导放心,三天之内咱们开业。”
陈然原本想说半个月,没想到许子杉率先开口了,他就没说话,也坚定地点头。
领导高兴得直拍大腿,马上通知菜站管理部门,准
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