“铛铛铛!”许多多敲响了余生办公室的门。
“进!”余生开口道。一个多余的废话都没樱从语气中可以看出,此时的余生心情差到极点。
“余总,这是人力资源部送过来的候选人资料。”许多多把资料放到了余生的桌子上。
余生揉了揉额头,阴着脸道:“放那吧。”
许多多看了看余生的脸色,欲言又止。余生抬头看了多多一眼,语气缓和了下来:“你看看吧,这就是人力资源部推过来的人,一个能用的没樱”余生把资料往多多面前推了一推。
许多多拿起资料:“我刚才在外面看了一眼,您有什么打算?是准备外招还是内调?”一般在公司,许多多都会称呼余生为您,毕竟公事公办,她可不想落下个走后门的名声。
“不知道。”余生有些不耐烦,看起来心情很是不好:“外招,时间太紧迫,来了还得熟悉一番咱们公司的业务,会不会水土不服不,就算最后成功留下来了,估计也得两三个月了。我没有那么长的时间和他们耗下去。
但是内调的话,风险更高。永出口的人我不熟,之前没有提前布局。里面的情况不了解,万一提拔上来了一个贾的亲信,那不是白忙一场?“
许多多点头,情况确实是这样,就怕的是胜利果实被窃取,一朝回到解放前。“那,人事部那边是什么意见?”
余生摇头道:“她们也偏向于内调,外部招聘时间太紧急了,我给他们一周时间,他们完成不了,不过!内调他们推荐过来的,都是这些货色,没一个我能入眼的。”
许多多明白了,为什么苏菲余生刚才和Ada发火来着。Ada是国际大公司出来的,这些专属于中国的办公室政治她未必懂。或者,就算是懂,她也不愿意接受。再加上外招的话,余生给的时间确实是紧张了些,一个星期,如果招个基层管理者还是可能的,放到总裁这个位置,简直就是痴人梦。
要知道,这类高级人才找工作,一般都是在岗骑驴找马。毕竟高层跳槽对自己的职业生涯影响很大,所以,谁不是多方权衡利弊才校即使是动用猎头,也得有个一两个月,这还不一定能找到合适的。
在这种情况下,Ada一定是建议余生内调的了。问题的分歧应该就出现在这里。余生关心的,是调上来的人是不是自己人,能力方面只要尚可,后期都可以培养;
而像Ada这样的,一定关注的是岗位匹配度,还有人才的发展潜力。推荐上来的人,自然不符合余生的心意。
许多多道:“现在这种情况,我也觉得内调是比较合适的做法。毕竟时间太紧张了。这方面,我同意人资部的意见。”
余生“哼”了一下:“我倒是忘了,你就是人资背景出身的,怎么样?有没有什么好的建议
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