那个大放厥词的人立刻不做声了,整个人群又安静下来,唐民益等不到一个愿意走出来的人,就接着说了下去,“我希望大家接受‘竞争’的概念,企业需要市场的认可才能立足,要受到市场的认可,我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗?你能做到别人三倍的工作量,拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗?现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗,你们待了多年的这个企业。”
这时有个声音从人群里响了起来,而且拨开其他的人慢慢走向台前,“您说得很好,但都是理论上的,具体怎么改、怎么施行,您还一句都没有提!”
那是个三十多岁的青年人,坐在唐民益身边的助理似乎与之相识,立刻低声对唐民益介绍,“他姓吴,在这个企业干了十来年了,算是个业务骨干,还拿过同行业的创新奖,不过心直口快,得罪过不少人,也就一直没有升到太高的职位,好像只是个小组长。”
唐民益笑着欢迎这位吴组长,还请他坐到台上来,两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直,一点也不会转弯,盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏,对方提的问题都卡在了点子上,争过一阵后当场拍板,“好,吴组长,我们都是外行,说到企业的管理和改革,很多方面你都不服,到时候管起你来,你估计也不肯合作,那现在我把这个机会交给你怎么样?”
吴组长顿时愣了,“交、交给我?”
“对,从你的这场辩论,就可以看出你是个有抱负也有方法的人,你在这个企业干了十年,也对它很熟悉,你还是业务骨干,得过同行业的创新奖,你也明白对它进行改革是势在必行的,具体怎么改、改多少,就由你来全权负责。你今天散会以后,回去就开始思考,我给你一周时间写个详细的规划报告,到时候直接交到我的手里。”
吴组长完全没想到会有这一出,表情还是懵的,“我……我不行,万一搞垮了,我、我就是罪人!”
唐民益仍然微笑着看向他的眼睛,“压力肯定是巨大的,但机遇也是巨大的,这是企业的机遇,也是你个人的机遇,你敢不敢接?当然,如果你怕了,我会安排其他人来管,你愿意把自己待了这么久的家,交到外来人的手里去整改吗?”
说到这里,唐民益把嘴凑近话筒,征求所有在场职工的意见,“我建议由吴组长来当新的总经理,你们说怎么样?我们可以当场投票表决!你们愿意吗?”
底下的一群年轻人顿时面露喜色,大声响应起来,“我们愿意!我们投票!吴组长能力很强,我们相
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