力排众议,表明了自己的坚决态度,撒钱叫他们干活去别废话。
几天后,福利房正策的公告,就张贴在了各栋一体楼楼下,引起了大规模的围观。
公告内容大概就是提了提签二十年劳动合同,就能一直免费住在福利房里,工作满二十年后,房子就属于他们,届时会给他们办产权证。
除了房子归属公告之外,公告还提了员工福利的事情,五险一金都有,工作时间严格限制在朝九晚五,承诺绝对不加班。
同时还承诺了薪资待遇,将以一年一度的形式、审核估算员工平均产值,然后按照员工的平均产值,定期调整底薪水平。
员工产值,简单来说就是,假设一个员工一天能生产一百件衣服,一件衣服的订单单价是三十元。
那么一个员工一天的产值就是三百,评估调整底薪时,会将生产成本、运作成本等剔除,然后按照员工的平均净产值,调整底薪。
一般来说,良性运作的产业园,员工平均产值不会低于三百,而且往上增长是无上限的,尤其是高新技术产业。
否则就不会有那么多年薪百万的打工人了,拿百万底薪的打工人,为公司所带来的年产值,一般都会在五百万甚至上千万。
吱本家的剥削,就在产值与底薪的差距之间。
总而言之,这份公告的内容,包含了福利房正策、基本福利、底薪调整机制,还有个很重要的,就是培训制度。
任何有追求上升的劳动者,都能获得免费培训的福利。
如果产业园没有符合劳动者追求的培训内容,产业园将开放无底薪深造假期。
若深造回来后能凭借深造所学、胜任新岗位,那么培训假期期间产生的学习等费用,都能凭收据或发票,向产业园申请报销。
这是一份事无巨细的公告,围观的都要一边看、一边思考上十几分钟,才能领悟公告的全盘意思。
一通了解下来,这份公告,还真挑不出什么刺,看起来就像真的是围绕他们员工,而量身制定的待遇方案。
外头,一辆辆卡车正在运输着建设材料、来来往往穿梭于产业园大门口。
叶浩轩的百亿拨款已经到了产业园账户里,丁波别无他法,只能一边跟建筑公司沟通建设规划,一边陆续采购建筑材料。
“你们说,这里有坑吗?我怎么有点心动呢……”
“你还别说,我也怪心动的,就是不知道这二十年的劳动合同,什么时候签。”
“要不咱们等福利房建好了再说吧,反正这里不是说了嘛,要工作满三年了,才有资格签署二十年劳动合同。”
“啊对了,我听说上头这次过来,是来扩展生产业务的,咱们现在不是只做衣服嘛,后面可能有新岗位要招人。”
“我也听说了,好像是茶叶,不知道要生产什么。”
“啊不管了,我给我家婆娘打个电话,叫她赶紧辞职过来上班!反正房子没建好之前,咱们不也有宿舍住嘛,产业园对咱们这么好,到时候申请个夫妻宿舍,应该也会答应的。”
“好主意!我也联系一下我弟,他快毕业了正找工作呢。”
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