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许佩手里捏着遥控板不断地换台，突然漫不经心地问，“老唐这人虽然死板，但是不会犯原则性的错误。”
“你现在把他弄得威信全无，对你来讲有什么意义？”
王宇也猜到许佩是在为这件事生气。
不过王宇并不会因为许佩憋着火就说什么好话。不过王宇并不会因为许佩憋着火就说什么好话。
“唐正云只不过是你别无选择的选项。”
“他是技术型人才，非管理型人才。”
许佩问，“你怎么知道他管理不了？”
王宇问，“己所不欲，勿施于人，这句话你怎么看？”
许佩说，“自己不喜欢的，不要强加于别人。”
王宇不吭声。
许佩瞅了瞅他盯着电视的样子，许佩会觉得自己的解读并没有让王宇满意。
于是许佩又接着说，“你是觉得老唐的管理就是把自己不喜欢的管理方式强加于工人的身上？”
王宇摇摇头，“正常情况下，以牙还牙才是正常的人性。”
“己所不欲的这种字眼是圣人的要求。”
“寻常人做不到那么好！”
“但是当一个管理者，注定要在视角上进行切换，而且还要有新奇的角度。”
“老唐就觉得我要用恶心的方式来让他们觉得恶心，通过这样的方式来达到自己的目的……”
“比如立威！”
“可是立威这种东西对干部有用，因为大家有追求，有上进心。”
“袁文刚在刘锐的婚礼上一现身，为什么大家这么追捧。”
“因为他们知道自己还有上升的空间。”
“这种管理的方式对工人有个锤子的用？”
王宇的话很现实。
在私企，大家都是员工，员工可以晋升管理层。
立威，对任何人都适用。
在国企，工人和干部是两种不同的编制。
工人干到死也是工人，工人的霸主，还是个工人。
例外也有：以工代干，工转干部编。
但这种机率只会发生在有特殊关系照拂的情况下。
所以，立威这种手段对干部有用，对工人，能有多大的用处？
王宇说，“老唐的屁股坐正了，可是思想嘛，还是停留在以前的水平。”
看看许佩若有所思的样子，王宇说，“己所不欲，勿施于人，老唐的理解是：我不喜欢的，你们肯定也不喜欢。”看看许佩若有所思的样子，王宇说，“己所不欲，勿施于人，老唐的理解是：我不喜欢的，你们肯定也不喜欢。”
“我的解读是，我喜欢的，你们肯定也喜欢。”
许佩的眼皮猛抬了一下，应该是一句话点透之后的表情失控。
王宇说的两句话好像是同一个意思，却是截然不同的思想境界。
人的思想总是容易被局限。
平常总是在强调要以多个角度来看待问题。
可是真正能做到的，好像也没有几个。
王宇不一样。
他已经融会贯通了！
这是让许佩惊讶的点，她应该习惯王宇动不动让她全身哆嗦一下子。
许佩深吸了一口气，“我问的是，你搞唐正云对你有什么好处？”
“老黄今天跟我沟通过下一步关于和赵文博谈话的事情。”
“赵文博即将调任基地综合管理办主任一职。”
“老唐当了三司的经理……”
“你这么公然地跟他唱反调，对你有什么好处？”
王宇笑问，“老黄一定没告诉你，刘锐这几天，就要调走了吧？”
许佩的脸色突然就变了。
她先是脸一黑，然后又似笑非笑，最后是恼羞成怒地骂了一声。
“滚！”
王宇准备进去再玩几把进舞，把手指练灵活一点总是有好处的。
不过在进去之前，王宇说，“愿赌服输，我还没舔你的脚呢，你快点！”
“脏！”
王宇也没想到许佩居然替他考虑这么周全，“没事，我不嫌你脚脏！”
“呵！”许佩冷笑，“我是嫌你嘴脏！”
尼玛的……
（感谢稳住别浪鸭送的秀儿，谢谢大家送的礼物。）
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