萧绮一副似笑非笑的模样,气质中透着一点高冷,一点倨傲,但她没有半点不悦,就是纯粹的“鄙视”而已。
这让白经理感觉到自己被看低了,非常不爽。
白经理辩解道:“话可不能这么说。营销部要一分为二,这在公司看来也是非常重要的。我也不想打断你们的会议,但下面已经在进行了,我要是现在不说,等以后你意识到问题,再让大家换回去,不就白兜圈子了吗?抱歉萧总,我说话有点直接,但我也是为公司好……”
“为公司好。”萧绮淡淡落下四个字,将他打断了。
白经理顿住,自觉没有说错,还非常理直气壮。
直到萧绮露出一点笑容,看上去既含蓄又冷漠:“听你的意思,你非常顾全大局,完全不看重个人利益。看来你每个月最少跑五次采购部,和他们打成一片,称兄道弟,帮忙遮掩漏洞、缺口,也是出于你为公司的考虑。你希望上下一片祥和,这远比公司的实际利益更为重要,重要到哪怕公司出现重大损失也无所谓,都是可以遮掩的。”
这话落下,白经理有好几秒钟是断片的,根本想不到萧绮会把话题拐到这里,而且还在事情没有和查清楚之前就下结论。
周围的人就跟都死了一样,连大气都没人喘。
白经理脸色一阵青一阵白,很快开始反驳:“萧总,口说无凭啊。你刚才还说,不要搞一言堂。现在却因为我提出质疑,就这样扣帽子,那这以后谁还敢说话啊?”
嗯,脑子转的还挺快,现学现卖,还很会走位。
也是,如果一说就心虚、认怂,那就不是老油条了。
萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔,在上面划了几下,嘴里同时说道:“好,那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分,还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长,善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴,他的业务成绩就非常亮眼,现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟,他逻辑性强,更适合做幕后,却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合,各展所长,所创造出来的公司利益以及个人价值,将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”
说到这,萧绮将改好的设计图放到一边,又拿起下一张,期间瞥了白经理一眼,继续道:“两个完全不同的工种,却因为一些人没能力区分,嫌麻烦,贪方便,干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来,然后传到了喜禾,传到了你这里。可笑的是,你以为的科学管理,正是前面无数个笨蛋用剩下的。”
自萧绮落下这番话,白经理再没接上一句,无论是反驳萧绮的“贬低”,还是恼凶成怒的斥责她屁
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