翌日一早,萧绮直接将小礼服、高跟鞋带去公司。
相比前一天,今天部门的气氛平和许多。
上午刚过,任熙熙就来找萧绮。
萧绮也处理完几项工作,两人就一边吃简餐一边聊天。
任熙熙的状态相比前一天好了很多,一开始她的确有些难过被同事们孤立、排挤,但后来仔细想了想,这大概就是上位者都要学会面对的“尴尬”。
而且既然她选择了这条路,那就没必要再去留恋原来路上的人和事。
再说,如果她是沈菲,看到一个资历不如自己的设计师,和部门总监关系那么融洽,还经常一起外出,去总监办公室一聊就是半个小时,她也会觉得不舒服。
人都是一样的,会下意识沉浸在对别人“凭什么”的纠结中,却不会想自己为什么没有。
萧绮并未主动提起前一天的事,仿佛无事发生过一样。
任熙熙吃完了一块三明治,就开始汇报作业:“昨天你问我的两个问题,我有答案了。但我想的比较片面。”
萧绮有些惊讶:“这么快,说来听听。”
第一个问题是,如果我作为你的同事,总让你给我善后,你怎么办?
任熙熙说:“我听过一句话,意思是帮过第一次就会帮第二次,就不太会拒绝了。反过来也是一样,向帮过你的人求助,会更容易再得到帮助。但如果是‘总’让人善后的话,我认为应该是底线出了问题。可能被求助的人说不出拒绝的话,求助的人慢慢地就习以为常了。”
萧绮笑着点头,随即将林轩给她讲过的小故事转述给任熙熙——林轩上大学时出于好心请一个同学吃饭,请了几次之后,那同学就养成了“饭来张手”的习惯,后来林轩不请了,那同学反而在背后说他坏话。
那人还说林轩请客都是他自愿的,没人逼他。
任熙熙接道:“嗯,该管的管,触及底线的不管。我想比较难的地方就在于,有人抹不开面拒绝,怕会影响同事关系。”
萧绮说:“这件事要反过来,提出要求的同事怕不怕影响关系呢,如果他在意,为什么要对你提出过分的要求,如果不在意,那你也没必要抹不开面。其实从你拒绝的那一刻开始,就已经是在划线给对方了。第一次拒绝可能会比较生硬,多练习就好了,你越是躲避,对方的要求就越多,直到压倒你喘不过气,终于爆炸,对方还会觉得是你有问题,不想帮就直说,至于闹情绪吗。”
说到这,萧绮停顿了两秒,又道:“当然说起来容易做起来难,迈出这一步,有人一次就成功,有人可能要纠结一百次。”
随即萧绮又问,任熙熙在部门里有没有遇到过类似的事。
任熙熙回忆了一下,说:“是有人提出过要求,但很少,可能因为我本来就不太合群吧。”
萧绮:“那第二个
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