小李所在单位都要对管理人员实行全体解聘,让大家重新应聘竞争上岗,其中有一项就是组织跑腿的(一般管理人员)给科长、主任级管理人员考评打分,这在跑腿圈内视为画圈子,因年年都要这么做,便成了规律,画圈的人画多了也画得jīng明了,跑腿的别的没什么,就这么一丁点儿的权力,那些聪明的科长、主任深知画圈人手中权力之大,往往能在瞬间决定自己的命运,知道自己的命运在跑腿的手中捏着,平时也就不敢随心所yù。
小李在单位被同事认为憨厚,吃力不讨好的人,做什么事都是慢慢腾腾,在科里挨批评最多的也是他,他一直想找个机会出出气。那天上面打了招呼,要跑腿的做好准备,这两天要集中画圈子,你看小李乐的,离画圈还有天把,他就有时间准备了,开始数落头儿的不是。几个人在一起将科长、主任名单列出来,逐一掂量掂量,一年中,张三对我可以,李四不怎样,谁惹了我,非要借画圈子把他办了不可,巧的是小李的顶头上司不久前提拔当了人事部经理助理,专门负责考评工作。
好不容易等到了画圈子那天,上面说了,由于时间仓促,推迟考评时间,择rì进行。这下又乐坏了小李,跑腿的就希望画圈子时间拖得越久越好,不管是现在画还是明天画,希望往后推,这在跑腿眼里被认为是“考验期”,增加“考验期”对科长、主任来说就不利了,坐不住了,拖得时间越长,他们心里越难受,被搞得jīng疲力尽,rì子就不好过,都想早点结束,唯恐出现意外。这时,他们总是想尽法子讨好跑腿的。平时,看惯了的科长、主任我行我素,以为跑腿的治不了他们,那天,几个跑腿的又在一起商议开了“如今,当科长主任的,别看官不大,手中的权力大得很呢?”对这,小李深有体会。他所在部门是公司电视摄制科,八个来人,什么事都是科长说了算。
终于等到画圈子这天了,科长、主任早早地来到指点地点,大家你看我,我看你,那些科长、主任满面红光,大部分坐在跑腿的中间,这回他们与小李一样也要行使自己的权力,前来画圈子。“你坐到那边去好吗?”新任科长呷着烟紧靠小李而坐,怕影响画圈。当接到考评表后,上面罗列四十个人的名单,小李一看,自己的名子也在当中,而且是普通管理人员名单,非常纳闷,乍了?规矩改了?往年都是给头们画圈子,小李他们面面相嘘,傻看着上面写着:“优秀、称职、基本称职、不称职。”考评表。
对普通管理人员考评,小李心里清楚,考核倒数第一的就要下岗,下岗期间可以参加其他岗位招聘,如应聘一线岗位政策倾斜,三个月内找不到岗位的即下岗,小李这下慌了,半天才回过神来,这下倒好,竟然给自个画圈子了,好在自己手中握有一票,他表示要正确地行使自己神圣的一票。
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